按照市委統(tǒng)一部署，2019年10月15日至2020年1月15日，市委8個巡察組對廣汽集團(tuán)、越秀集團(tuán)等24個單位黨組織開展了巡察。根據(jù)巡察工作有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將各單位巡察整改情況予以公開。

一、針對“國企姓黨”意識不強(qiáng)的問題

持續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，提高政治站位，增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，不斷提升國企管黨治黨能力。

認(rèn)真履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，切實發(fā)揮黨委把方向、管大局、保落實的作用。

健全優(yōu)化“三重一大”決策等內(nèi)控制度體系，完善管黨治黨方面制度27項。

加強(qiáng)黨組織規(guī)范化建設(shè)，抓好黨員干部隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用。

二、針對選人用人存在的問題

修訂干部管理有關(guān)制度7項，深入部分企業(yè)開展重點督導(dǎo)，對突出問題進(jìn)行立項督辦，對履行選任程序不規(guī)范問題立行立改。

完善選人用人、引才育才制度，加強(qiáng)干部梯隊建設(shè)，啟動年輕干部培養(yǎng)計劃，從全局和戰(zhàn)略高度打造一支高素質(zhì)、年輕化、專業(yè)化、國際化的干部人才隊伍。

三、針對全面從嚴(yán)治黨不力的問題

進(jìn)一步規(guī)范差旅出行、公務(wù)接待、出國（境）、公務(wù)用車等管理事項，完善制度43項，精簡發(fā)文和會議數(shù)量，嚴(yán)管嚴(yán)控津補(bǔ)貼發(fā)放。

推進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察體制改革，強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，誡勉處理4人，批評教育35人，談話提醒84人，挽回經(jīng)濟(jì)損失146．8萬元。

加強(qiáng)重點領(lǐng)域風(fēng)險防控，修訂完善投資管理、運營管理、供應(yīng)商管理等制度14項，嚴(yán)格執(zhí)行采購、招標(biāo)相關(guān)制度，強(qiáng)化制度執(zhí)行力。

一、針對黨的領(lǐng)導(dǎo)不到位的問題

堅決貫徹執(zhí)行重大事項請示報告制度，完善公司治理結(jié)構(gòu)，推動全面從嚴(yán)治黨和全面從嚴(yán)治企深度融合。

修訂完善投資管理制度，開展投資并購專項培訓(xùn)，加強(qiáng)重大項目并購重組、重要資產(chǎn)處置的論證和管理。

二、針對黨的建設(shè)弱化的問題

完善集團(tuán)黨委落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任管理辦法及責(zé)任清單，壓實管黨治黨政治責(zé)任。

加強(qiáng)干部人才隊伍建設(shè)，持續(xù)推動支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。

三、針對管黨治黨寬松軟的問題

開展違反中央八項規(guī)定精神問題專項整治，立案2人，誡勉處理13人，提醒談話59人，批評教育115人，責(zé)令檢查25人，通報批評4人。

開展警示教育，健全相關(guān)制度，強(qiáng)化廉潔風(fēng)險防控，將招標(biāo)采購納入企業(yè)內(nèi)部巡察、專項監(jiān)督檢查重點內(nèi)容。

推動紀(jì)檢監(jiān)察體制改革，健全完善10項制度，加大監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)力度，落實抓早抓小，做細(xì)做實日常監(jiān)督。

一、針對黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用發(fā)揮不充分的問題

堅持以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，深化集團(tuán)“123”大黨建模式，開展四類黨建項目申評立項153個，切實把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各環(huán)節(jié)，將黨建成果轉(zhuǎn)化為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的新動力。

強(qiáng)化對重點領(lǐng)域、重大事項的監(jiān)督考核，制定和修訂管理制度40余項。堅持“新官要理舊賬”，制定任務(wù)清單，相關(guān)歷史遺留問題得到妥善解決。

二、針對推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展存在短板的問題

撥付1．4億元“大南藥”募集資金，支持開展50余項科研項目。

制定仿制藥一致性評價專項規(guī)劃，6個品規(guī)過評，6個品規(guī)報出。

成立知識產(chǎn)權(quán)部，開展品牌授權(quán)專項治理。

三、針對選人用人反映較為強(qiáng)烈的問題

修訂選人用人相關(guān)制度4項，推進(jìn)集團(tuán)及下屬8家企業(yè)14名領(lǐng)導(dǎo)干部交流任職。

修訂職業(yè)經(jīng)理人改革方案，制定《關(guān)鍵崗位后備人才培育計劃》《神農(nóng)人才計劃》，出臺《廣藥集團(tuán)所屬企業(yè)中長期激勵管理辦法》。

四、針對全面從嚴(yán)治黨落實不到位的問題

開展各類專項檢查26次，黨紀(jì)處分9人，政務(wù)處分2人，誡勉處理7人，挽回經(jīng)濟(jì)損失78．23萬元。

一、針對黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用發(fā)揮不夠的問題

強(qiáng)化國企黨建工作，促進(jìn)提升企業(yè)治理能力。圍繞持續(xù)推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展、做強(qiáng)做優(yōu)做大國企的要求，著手編制集團(tuán)“十四五”規(guī)劃，明確各項業(yè)務(wù)規(guī)劃目標(biāo)和路徑。

健全“三重一大”決策機(jī)制，制定完善重大項目決策制度等規(guī)定30項。規(guī)范重大項目推進(jìn)工作，建立健全重點項目溝通協(xié)調(diào)、資源保障、績效激勵、責(zé)任追究等管理機(jī)制。建立投資進(jìn)展情況跟蹤分析機(jī)制，加大投資風(fēng)險防控力度。

二、針對黨建意識薄弱的問題

開展“黨建樹品牌，經(jīng)營爭先鋒”主題實踐活動提升年工作，促進(jìn)黨建和生產(chǎn)經(jīng)營深度融合。

加強(qiáng)黨建陣地建設(shè)，打造“共享·發(fā)展”樓宇黨建陣地，充分發(fā)揮“1＋N”黨員活動陣地集群作用，強(qiáng)化黨建陣地保障。

三、針對全面從嚴(yán)治黨不力的問題

完善基層監(jiān)督力量，推進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察規(guī)范化建設(shè)向基層延伸。嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)問責(zé)，組織處理3人，挽回經(jīng)濟(jì)損失74．3萬元。

針對差旅、辦公用房、工程領(lǐng)域、出國（境）、工資福利發(fā)放等方面存在的突出問題，開展14次專項整治工作。

四、針對干部人才隊伍建設(shè)的問題

完善“1355”人才培養(yǎng)計劃“1＋N”配套機(jī)制，多極打造年輕人才成長“助推器”。

結(jié)合不同單位、業(yè)務(wù)板塊特點，開展試點，推動各級企業(yè)加快建立和完善多通道晉升機(jī)制。

充分發(fā)揮行業(yè)領(lǐng)軍人才作用，進(jìn)一步搭建和豐富“勞模創(chuàng)新工作室”“職工創(chuàng)新示范基地”等平臺。

全面深入開展人力資源盤點分析，加大高素質(zhì)人才引進(jìn)力度，加快職工隊伍結(jié)構(gòu)調(diào)整。

一、針對政治引領(lǐng)作用不明顯的問題

強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，提升政治站位，堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實踐，圍繞粵港澳大灣區(qū)戰(zhàn)略，加快規(guī)劃、積極推動大灣區(qū)快線建設(shè)。

建立實施“第一議題”制度，修訂“三重一大”決策管理辦法，實施“七一工程”，強(qiáng)化黨委核心作用。

印發(fā)黨委工作綱要，提出“中心下沉提效能、立足灣區(qū)建新功”工作主題，明確“六個聚焦”工作重點和20個重點項目。

推動黨風(fēng)廉政建設(shè)工作體系、“大監(jiān)督”體系、問責(zé)懲處體系持續(xù)運轉(zhuǎn)，強(qiáng)化主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任落實。

二、針對干部選拔任用不規(guī)范的問題

修訂中層管理人員選拔任用管理辦法，綜合用好“紅旗黨支部書記”“最美黨員”評選結(jié)果及抗擊疫情實戰(zhàn)中干部表現(xiàn)等，樹立崇尚實干、培養(yǎng)年輕干部的鮮明用人導(dǎo)向。

從嚴(yán)從實抓好干部管理監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行任職回避，強(qiáng)化過程管控。

開展干部專項培養(yǎng)，舉辦青年干部培訓(xùn)班、優(yōu)秀青年訓(xùn)練營等，積極推動職務(wù)交流，打造高素質(zhì)干部隊伍。

三、針對“四風(fēng)”糾治不徹底的問題

開展巡察反饋問題核查調(diào)查、專項治理，黨紀(jì)處分7人，誡勉處理13人。

修訂財務(wù)開支等管理辦法，規(guī)范公務(wù)用車、會務(wù)接待，強(qiáng)化投資企業(yè)監(jiān)管。

完善制度機(jī)制，加強(qiáng)廣告經(jīng)營、工程建設(shè)、房產(chǎn)開發(fā)等重點領(lǐng)域廉潔風(fēng)險防控。

一、針對黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化、未能體現(xiàn)引領(lǐng)作用的問題

堅持黨建引領(lǐng)，發(fā)揮黨組織把方向、管大局、保落實的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，堅決落實防疫定點酒店接待、食品保供穩(wěn)價等重要任務(wù)，在常態(tài)化疫情防控和“六穩(wěn)”“六?！敝畜w現(xiàn)責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

二、針對黨建工作乏力、從嚴(yán)治黨偏松偏軟的問題

制定“兩個責(zé)任”年度清單，將黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作納入企業(yè)經(jīng)營績效考核，將集團(tuán)黨校和《嶺南黨建》作為意識形態(tài)和宣教的重要陣地，督導(dǎo)嶺南控股等5家企業(yè)換屆改選，申報十大國企黨建品牌和基地，開展基層黨組織書記輪訓(xùn)和軟弱渙散黨支部“回頭看”。

三、針對“四風(fēng)”問題反彈、廉潔風(fēng)險管控不力的問題

修訂完善管理制度20項，開展違規(guī)公款吃喝旅游、發(fā)放津補(bǔ)貼等15個專項整治，加強(qiáng)線索核查，立案1宗13人，黨紀(jì)處分13人，向有關(guān)部門移交線索4人，誡勉處理1人，開展談話提醒19人，追回?fù)p失9．4萬元。

四、針對人才培養(yǎng)滯后、選人用人問題突出的問題

完善干部選拔任用、人才發(fā)展與培養(yǎng)、關(guān)鍵崗位人員、職業(yè)經(jīng)理人等管理機(jī)制，選拔任用集團(tuán)中層和關(guān)鍵崗位人員19人次，開展領(lǐng)導(dǎo)干部兼職、退休返聘等專項清理工作。

一、針對黨管國企意識不強(qiáng)的問題

修訂完善“三重一大”集體決策管理規(guī)定、黨委會會議議事決策規(guī)則等制度，將黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各環(huán)節(jié)，大力推進(jìn)啤酒釀造產(chǎn)業(yè)和啤酒文化產(chǎn)業(yè)“雙主業(yè)”協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和落地。

成立南沙公司黨委，理順南沙公司與股份公司之間的管理權(quán)限，發(fā)揮黨委把方向、管大局、保落實作用。

二、針對黨建融通不暢的問題

理順黨建工作職責(zé)，建立大黨建工作格局。抓好黨員干部隊伍建設(shè)，推進(jìn)“雙向進(jìn)入、交叉任職”，涉及9個單位的干部輪崗交流8人。

三、針對“兩個責(zé)任”壓得不實的問題

提高管黨治黨能力，開展公司內(nèi)部監(jiān)督工作，配備下屬企業(yè)專職紀(jì)委書記3人。強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，立案4人，誡勉處理4人，提醒談話12人。

加強(qiáng)重點領(lǐng)域風(fēng)險防控，修訂完善供應(yīng)商管理等制度標(biāo)準(zhǔn)102項。

一、針對黨的領(lǐng)導(dǎo)不夠有力的問題

強(qiáng)化黨委領(lǐng)導(dǎo)核心作用，有序做好轉(zhuǎn)企改制的政策解釋和推進(jìn)落實工作。

完成“三重一大”事項決策實施辦法，進(jìn)一步理清黨委會和院班子會的權(quán)責(zé)邊界。

加強(qiáng)橫向拓展和多元發(fā)展，擴(kuò)大業(yè)務(wù)規(guī)模，提高品牌效應(yīng)。

二、針對黨的建設(shè)不夠扎實的問題

優(yōu)化調(diào)整黨支部，完成黨支部換屆選舉、團(tuán)委換屆選舉，狠抓黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，修訂院屬公司章程，建成黨建活動室，認(rèn)真落實意識形態(tài)工作責(zé)任制，壓實黨建主體責(zé)任。

三、針對管黨治黨不夠嚴(yán)格的問題

落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，強(qiáng)化監(jiān)督檢查，抓好紀(jì)檢監(jiān)察干部培訓(xùn)。

加強(qiáng)設(shè)計勘察、工程項目招投標(biāo)、軟件服務(wù)采購、審圖取酬、科研項目管理、固定資產(chǎn)管理、資質(zhì)管理等制度建設(shè)和落實。

四、針對選人用人把關(guān)不夠嚴(yán)格的問題

落實黨管干部要求，嚴(yán)格干部選用程序，強(qiáng)化黨委領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。

拓展招聘途徑，加大人才引進(jìn)和招聘力度，招收優(yōu)秀人才。

五、針對違反中央八項規(guī)定精神的問題

嚴(yán)格執(zhí)行業(yè)務(wù)接待管理、履職待遇支出等規(guī)定。

強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，抓好問題核查處置工作。

一、針對黨委把方向、管大局、保落實能力不足的問題

加強(qiáng)班子團(tuán)結(jié)協(xié)作，修訂完善集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子分工，建立集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)重點工作定期匯報檢查工作機(jī)制。

二、針對黨的建設(shè)不扎實的問題

嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，組織各級黨組織廣泛開展“三會一課”、組織生活會等黨內(nèi)政治生活制度自查整改。

三、針對管黨治黨不夠有力的問題

深化“三轉(zhuǎn)”，選優(yōu)配強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部。圍繞重點領(lǐng)域風(fēng)險防控落實情況開展監(jiān)督檢查，推動解決問題366個。

加強(qiáng)制度建設(shè)，建立健全企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇及業(yè)務(wù)支出管理實施辦法、差旅費管理辦法等26項制度。

強(qiáng)化對合資合作企業(yè)監(jiān)督管理，組織開展涉嫌與民營企業(yè)利益輸送等問題的整治工作。

四、針對選人用人工作不到位的問題

推動選人用人工作創(chuàng)新，開展競爭性板塊職業(yè)經(jīng)理人試點工作，印發(fā)實施《集團(tuán)“789”優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)實施意見》及相關(guān)配套方案。

一、針對“四個意識”不強(qiáng)、黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化的問題

堅持以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，出臺落實“兩個維護(hù)”實施方案，制定黨建、加強(qiáng)和規(guī)范黨內(nèi)政治生活、黨風(fēng)廉政建設(shè)等年度工作要點，不斷強(qiáng)化黨的全面領(lǐng)導(dǎo)。

統(tǒng)籌抓好疫情防控和復(fù)工復(fù)產(chǎn)，落實減租政策，惠及租戶340多家。

二、針對“兩個責(zé)任”落實不好、黨的建設(shè)虛化的問題

推動“賽馬智慧黨建”平臺建設(shè)，細(xì)化量化黨建考核指標(biāo)，制定黨員教育培訓(xùn)方案，推行學(xué)時登記機(jī)制，選優(yōu)配強(qiáng)支部班子，深入開展軟弱渙散黨組織整頓，推動基層黨建全面進(jìn)步全面過硬。

三、針對全面從嚴(yán)治黨不嚴(yán)、“四風(fēng)”問題突出的問題

深入核查巡察反饋問題11個，立案1人，政務(wù)處分1人，建立健全選拔任用、辦公用房、業(yè)務(wù)接待等30個規(guī)章制度。

整合力量加強(qiáng)聯(lián)合監(jiān)督，認(rèn)真開展辦公用房超標(biāo)、違規(guī)公款吃喝等專項整治，把日常管理和監(jiān)督落細(xì)落實。

一、針對黨的領(lǐng)導(dǎo)不夠堅強(qiáng)有力的問題

全面落實“第一議題”學(xué)習(xí)制度，嚴(yán)格執(zhí)行黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)制度，強(qiáng)化理論武裝。成立集團(tuán)董事會，制定、修訂合規(guī)管理規(guī)定等32個制度，進(jìn)一步完善現(xiàn)代企業(yè)管理體系建設(shè)。

二、針對黨的建設(shè)不夠扎實有效的問題

集團(tuán)印發(fā)關(guān)于加強(qiáng)和規(guī)范黨內(nèi)政治生活2020年工作要點，制定黨建工作考核辦法、黨支部標(biāo)準(zhǔn)化實施意見，壓緊壓實黨建主體責(zé)任。

加強(qiáng)黨建工作培訓(xùn)，加快黨建文化陣地建設(shè)，針對性強(qiáng)化基層黨建工作指導(dǎo)。

成立4支疫情防控黨員突擊隊，設(shè)置65個黨員先鋒崗，充分發(fā)揮黨員干部在疫情防控、復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作中的先鋒模范作用。

三、針對干部選拔任用和監(jiān)督管理不夠規(guī)范的問題

完善干部選拔、崗位晉升、后備人才、人事檔案、因私出國（境）管理機(jī)制，強(qiáng)化干部選拔任用全過程監(jiān)督，扎實推進(jìn)選人用人管人工作規(guī)范化。

四、針對全面從嚴(yán)治黨仍有較大差距的問題

強(qiáng)化落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任考核，深入推進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察派駐機(jī)構(gòu)改革，加強(qiáng)基層紀(jì)檢監(jiān)察隊伍建設(shè)。建立抽采樣等業(yè)務(wù)的常態(tài)化監(jiān)督機(jī)制。

加強(qiáng)對權(quán)力運行的監(jiān)督制約，建設(shè)電子監(jiān)察系統(tǒng)，完善對外投資、財務(wù)管理等制度，防范廉潔風(fēng)險。

一、針對黨委領(lǐng)導(dǎo)核心作用發(fā)揮不充分的問題

忠誠履行黨媒職責(zé)。精心策劃組織宣傳習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，報道廣州貫徹落實的生動實踐和實際成果，全力以赴做好疫情防控和復(fù)工復(fù)產(chǎn)宣傳報道。

集中力量做強(qiáng)“新花城”客戶端、微社區(qū)e家通、學(xué)習(xí)強(qiáng)國廣州學(xué)習(xí)平臺等拳頭產(chǎn)品。

嚴(yán)格落實審校把關(guān)制度，層層壓實意識形態(tài)工作責(zé)任制。

二、針對“兩個責(zé)任”壓得不實的問題

堅決摒棄“媒體特殊論”思想，不折不扣貫徹落實各項紀(jì)律規(guī)定。嚴(yán)肅問責(zé)，調(diào)離崗位2人，誡勉處理14人。

深入基層調(diào)研，健全重大事項決策前的專題會議制度，狠抓會風(fēng)，提高會議質(zhì)量。

加強(qiáng)制度建設(shè)，補(bǔ)上漏洞，完善管理制度99項。

三、針對組織建設(shè)抓得不緊的問題

加大年輕干部培養(yǎng)力度，啟動廣州日報社重要崗位選拔任用工作。

將干部優(yōu)先交流至重點工作領(lǐng)域，建立采編人員動態(tài)調(diào)整機(jī)制。

一、針對黨的領(lǐng)導(dǎo)意識弱化、工會發(fā)展改革存在短板弱項的問題

堅持把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為黨組會議的第一議題，整改以來召開12次黨組會，傳達(dá)學(xué)習(xí)第一議題34個。

堅持和完善黨對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，深入推進(jìn)工會改革創(chuàng)新，落實事企分離，有序推進(jìn)市、區(qū)工人文化宮建設(shè)。

二、針對黨的建設(shè)虛化、制度化規(guī)范化水平不高的問題

本級完善制度19項，直屬單位完善制度243項。完成二級黨組織建制調(diào)整，糾正個別支部選舉程序不當(dāng)?shù)葐栴}。

三、針對管理監(jiān)督工作不力、選人用人問題依然突出的問題

完善因私因公出國（境）管理。開展選人用人專項治理，調(diào)整、選拔直屬單位干部12人。

四、針對財經(jīng)制度執(zhí)行不嚴(yán)、違反中央八項規(guī)定精神問題仍有發(fā)生的問題

督促10家直屬事業(yè)單位25人全部清退違規(guī)領(lǐng)取的津補(bǔ)貼，督促員村工人文化宮、市工人文化宮清退行政經(jīng)費列支工會活動費用。

五、針對內(nèi)控機(jī)制不健全、廉政建設(shè)面臨重大風(fēng)險的問題

完善黨組會議議事規(guī)則中“三重一大”的細(xì)則內(nèi)容。

強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，政務(wù)處分1人、誡勉處理2人、組織處理1人。

一、針對政治建設(shè)缺失缺位的問題

完善書記會議、理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)等制度，修訂“三重一大”清單，規(guī)范集體決策機(jī)制，制定黨支部工作計劃，提升黨建工作水平。

落實意識形態(tài)工作責(zé)任制，推進(jìn)共青團(tuán)融媒體建設(shè)，強(qiáng)化思想政治引領(lǐng)，夯實黨執(zhí)政的青年群眾基礎(chǔ)。

二、針對從嚴(yán)治團(tuán)寬松軟的問題

推進(jìn)“固本強(qiáng)基工程”“命脈工程”，整治“空心”團(tuán)支部，開展團(tuán)干大輪訓(xùn)，加強(qiáng)團(tuán)的基層組織建設(shè)。

對違規(guī)違紀(jì)人員嚴(yán)肅處理，開展警示教育，強(qiáng)化紀(jì)律意識和規(guī)矩意識。

三、針對人事工作不規(guī)范的問題

落實干部選用“凡提四必”要求，完善干部考核制度，開展干部人事檔案專審，修訂因私出國（境）管理規(guī)定，增強(qiáng)干部工作規(guī)范性。

四、針對廉政風(fēng)險管控滯后的問題

全面開展廉政風(fēng)險排查并修訂防控手冊，建立常態(tài)化內(nèi)審機(jī)制，完善資金使用、采購招標(biāo)等制度，堵塞各類風(fēng)險漏洞。

一、針對黨組領(lǐng)導(dǎo)核心作用發(fā)揮不充分的問題

制定市婦聯(lián)黨組工作規(guī)則等文件，嚴(yán)格落實黨組會議第一議題和理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)制度，完善“三重一大”決策機(jī)制。

圍繞中心大局，著力推進(jìn)常態(tài)化疫情防控和“南粵家政”羊城行動重點任務(wù)，做好婦女思想引領(lǐng)、創(chuàng)業(yè)就業(yè)、權(quán)益關(guān)愛，增強(qiáng)政治性、先進(jìn)性、群眾性。

二、針對黨建工作不夠扎實的問題

加強(qiáng)黨組自身建設(shè)，實行黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)動態(tài)管理考核，加強(qiáng)和規(guī)范黨內(nèi)政治生活。

堅持黨建帶婦建，點面結(jié)合推進(jìn)婦聯(lián)組織和婦女之家建設(shè)，著力提升在“兩新”組織的工作和組織覆蓋。

三、針對管黨治黨政治責(zé)任落實不到位的問題

制定和修訂內(nèi)部規(guī)章27項，切實履行管黨治黨政治責(zé)任，改進(jìn)工作作風(fēng)。

嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)，誡勉處理4人，取消考察對象資格2人，責(zé)令檢查4人，批評教育4人，談話提醒33人次。

四、針對廉政風(fēng)險防控有漏洞的問題

修訂財務(wù)管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行“三公經(jīng)費”“收支兩條線”和公務(wù)卡結(jié)算等制度，規(guī)范合同管理，加強(qiáng)重點領(lǐng)域風(fēng)險防控。

一、針對黨對哲學(xué)社會科學(xué)工作領(lǐng)導(dǎo)不夠到位的問題

提高政治站位，加強(qiáng)理論武裝，嚴(yán)守意識形態(tài)陣地，《城市觀察》再次被評為全國最受歡迎期刊。

統(tǒng)籌推進(jìn)規(guī)劃、學(xué)會和科普工作均衡發(fā)展，整合資源打造分眾化、多層次、多載體、廣覆蓋的線上線下社科普及網(wǎng)絡(luò)。

加大青年人才培養(yǎng)力度，設(shè)立16個青年馬克思主義理論人才培養(yǎng)研究重點基地。

二、針對推動機(jī)關(guān)黨的建設(shè)不夠到位的問題

完善黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任清單，全面壓實主體責(zé)任，加強(qiáng)和規(guī)范黨內(nèi)政治生活。

開展“一支部一品牌”模范創(chuàng)建活動，實現(xiàn)黨建和業(yè)務(wù)“兩手抓、兩促進(jìn)、兩提高”。

推動“兩新”組織黨建工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，在所屬74家學(xué)會設(shè)立黨建聯(lián)絡(luò)人。

三、針對持之以恒正風(fēng)肅紀(jì)不夠到位的問題

強(qiáng)化日常監(jiān)督，落實“抓早抓小”，開展提醒談話10人次，誡勉處理1人。

修訂完善有關(guān)會議決策、干部人事、財務(wù)管理等各方面管理制度。

嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)紀(jì)，清退違規(guī)發(fā)放津補(bǔ)貼、超標(biāo)準(zhǔn)報銷差旅費等共18．7萬元。

一、針對全面從嚴(yán)治黨壓力傳導(dǎo)不夠的問題

進(jìn)一步落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)矩，拓寬全面從嚴(yán)治黨各領(lǐng)域各方面各環(huán)節(jié)的覆蓋工作，抓好督促檢查。

每季度組織全體黨員集中學(xué)習(xí)，開展全覆蓋談心談話，完善黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作指引。

二、針對執(zhí)行選人用人工作規(guī)定不嚴(yán)的問題

談話提醒4人，制定干部選拔培養(yǎng)和教育培訓(xùn)規(guī)劃、破格提拔干部工作指引等文件，安排7名干部到基層補(bǔ)足工作經(jīng)歷，規(guī)范選人用人工作。

三、針對治理“四風(fēng)”問題抓得不實的問題

制定2020年文件、會議數(shù)量同比下降不少于10％目標(biāo)。落實議題征集指引，提高議事決策效率。

加大工作推動力度，完成5本書籍的出版工作。清退違規(guī)領(lǐng)取審稿費45550元，收回超標(biāo)準(zhǔn)支付課酬1000元等。

四、針對廉政風(fēng)險防控存在明顯漏洞的問題

新制定6項制度，修訂13項制度。對涉及出版、采購等事項，形成35條廉政風(fēng)險防控措施。

一、針對黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化的問題

修訂“三重一大”事項決策、理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)等制度，落實館務(wù)會第一議題制度，確保黨組織把方向、管大局、保落實作用。

主動融入大局、服務(wù)大局，疫情期間發(fā)布征集抗擊新冠肺炎疫情檔案的公告，錄制赴鄂一線醫(yī)護(hù)人員口述檔案，主動收集抗擊疫情相關(guān)的珍貴檔案資料。

二、針對黨的建設(shè)缺失的問題

成立黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立館長黨支部聯(lián)系點制度，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。

制定組織生活督查制度，嚴(yán)格開展“三會一課”。

三、針對管黨治黨不嚴(yán)的問題

制定全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任清單、黨員干部“八小時以外”活動監(jiān)督制度，落實主體責(zé)任。

建立警示教育機(jī)制，開展身邊案例警示教育。強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，誡勉處理1人，談話提醒3人，退回違規(guī)發(fā)放資金31642元。

修訂完善財務(wù)、采購、合同、外出培訓(xùn)等制度，強(qiáng)化監(jiān)督，堵塞漏洞。完善新館二期工程變更報批手續(xù)，規(guī)范項目管理。

四、針對黨管干部原則不落實的問題

建立干部隊伍建設(shè)分析研判機(jī)制，制定干部監(jiān)督管理制度，強(qiáng)化干部使用管理。

一、針對黨委領(lǐng)導(dǎo)核心作用發(fā)揮不充分的問題

修訂“三重一大”制度，強(qiáng)化黨委對重點業(yè)務(wù)、改革、資源配置等重大問題的把舵定向作用。

加強(qiáng)黨委統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)，抓實機(jī)構(gòu)改革、“十四五”發(fā)展規(guī)劃等重點工作，出臺資源整合業(yè)務(wù)聯(lián)動措施，創(chuàng)新中小企業(yè)服務(wù)模式與服務(wù)內(nèi)容。

二、針對黨建工作不扎實的問題

強(qiáng)化黨建引領(lǐng)，加強(qiáng)和規(guī)范黨內(nèi)政治生活，落實意識形態(tài)和保密工作責(zé)任制，加強(qiáng)支部建設(shè)和考核。

健全選人用人機(jī)制，規(guī)范干部選拔聘任流程，完善人員招聘制度，規(guī)范出國（境）管理，做實人事基礎(chǔ)工作。

三、針對管黨治黨工作不落實的問題

強(qiáng)化黨委主體責(zé)任，完善資產(chǎn)、財務(wù)等管理制度14項，開展廉政風(fēng)險防控排查，推動紀(jì)檢監(jiān)察“三轉(zhuǎn)”。

嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)，立案3人，誡勉處理2人，批評教育4人，談話提醒21人。

四、針對糾正“四風(fēng)”不夠堅決的問題

嚴(yán)肅查糾違反中央八項規(guī)定精神問題，清退違規(guī)發(fā)放款項50．86萬元。

完善原材料采購、孵化器租賃等制度。

一、針對黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨的建設(shè)不到位的問題

充分發(fā)揮黨委把方向、管大局、保落實的領(lǐng)導(dǎo)作用，全力推進(jìn)“十三五”全國干線公路養(yǎng)護(hù)管理評價和“十四五”公路養(yǎng)護(hù)發(fā)展規(guī)劃編制，推進(jìn)10個重大（重點）項目建設(shè)，多措并舉提升國省干線公路路況水平。

選優(yōu)配強(qiáng)黨支部書記，落實意識形態(tài)工作責(zé)任制，推行理論學(xué)習(xí)列席旁聽制度。

強(qiáng)化人才隊伍建設(shè)，建立完善人事管理制度6項，輪崗交流各級干部25人，通過“優(yōu)才計劃”校園招聘20名優(yōu)秀人才。

二、針對全面從嚴(yán)治黨不力的問題

落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，開展廉政風(fēng)險防控動態(tài)管理并簽字背書，抓實黨建、黨廉考核評價工作。

嚴(yán)肅處分決定執(zhí)行，規(guī)范下屬單位薪酬管理和福利發(fā)放，專項整治違規(guī)兼職和從事營利活動問題。

加強(qiáng)財務(wù)監(jiān)管，對所屬經(jīng)營單位實現(xiàn)審計監(jiān)督全覆蓋。建立完善資產(chǎn)管理等9項制度。

三、針對整肅突出問題不深入的問題

清退違規(guī)發(fā)放費用11．47萬元，全力查糾違反中央八項規(guī)定精神等問題，對有關(guān)責(zé)任人員予以嚴(yán)肅處理。

緊盯廉政風(fēng)險集中事項，常態(tài)化開展紀(jì)律教育和監(jiān)督檢查。建立完善接待、培訓(xùn)、食堂、公車、采購等管理制度10項。

一、針對黨委領(lǐng)導(dǎo)核心作用發(fā)揮不夠，凝聚力、戰(zhàn)斗力不強(qiáng)的問題

進(jìn)一步發(fā)揮黨委領(lǐng)導(dǎo)核心作用。優(yōu)化公路客運業(yè)務(wù)，拓展充電樁、旅游、商業(yè)零售等新業(yè)態(tài)項目，創(chuàng)新“菜籃子大篷車”等便民服務(wù)，推動中山八等重點建設(shè)項目開工建設(shè)。

二、針對管黨治黨不嚴(yán)不實，黨的建設(shè)虛化弱化邊緣化的問題

推動全面從嚴(yán)治黨向基層延伸。深度融合生產(chǎn)經(jīng)營，完善黨委議事規(guī)則，健全理論學(xué)習(xí)、黨建、組織人事制度9項，匡正選人用人風(fēng)氣。

三、針對內(nèi)部管理粗放低效，國有資產(chǎn)流失嚴(yán)重的問題

提高風(fēng)險化解能力。強(qiáng)化預(yù)防防控措施，完善物業(yè)租賃、候車亭招租等經(jīng)營管理制度10項。

加大追收款力度，回收2019年應(yīng)收款2961．65萬元。

四、針對正風(fēng)肅紀(jì)不堅決、落實中央八項規(guī)定精神不嚴(yán)格的問題

嚴(yán)格落實中央八項規(guī)定精神。完善公務(wù)用車管理等制度3項，開展專項治理，組織清退違規(guī)費用42．95萬元。

強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)。立案3人，開展誡勉談話2人次，談話提醒17人次，提醒談話8人次，約談6人次，批評教育2人次。

一、針對黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化的問題

深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，制定黨建工作要點、干部教育培訓(xùn)計劃等，扎實抓好落實工作。

聚焦主責(zé)主業(yè)，推動信用體系建設(shè)走在全國前列，區(qū)塊鏈技術(shù)應(yīng)用取得新突破，全流程電子化取得新進(jìn)展。

健全“三重一大”決策程序，制定黨組工作規(guī)則、維修改造項目管理等制度。

二、針對黨的建設(shè)虛化的問題

制定基層組織建設(shè)任務(wù)清單，強(qiáng)化黨員教育監(jiān)督。

抓好隊伍建設(shè)，規(guī)范選任程序，建立人才激勵機(jī)制。

落實意識形態(tài)工作責(zé)任制，加強(qiáng)監(jiān)督管理。

三、針對管黨治黨不嚴(yán)的問題

印發(fā)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作責(zé)任清單，加強(qiáng)督辦考核。加強(qiáng)重點領(lǐng)域防控，修訂8項管理制度。

強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)，對15名工作人員進(jìn)行追責(zé)，挽回經(jīng)濟(jì)損失45．46萬元。

四、針對“四風(fēng)”禁而不止的問題

開展專項治理，持續(xù)推進(jìn)形式主義、官僚主義整治工作，進(jìn)一步精簡文山會海，提高工作效率和質(zhì)量。

修訂完善車輛、物資采購、出國（境）管理等制度。

一、針對黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化的問題

嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制和“三重一大”制度，提高統(tǒng)籌貫徹新發(fā)展理念的決策能力和水平，聚焦群眾訴求，開展深入調(diào)研，加快照明建設(shè)和驗收移交，提高智能化、科學(xué)化和精準(zhǔn)化管理水平。

二、針對黨建工作邊緣化的問題

加強(qiáng)黨支部規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，制定年度計劃，明確領(lǐng)導(dǎo)班子成員責(zé)任清單，嚴(yán)格落實“三會一課”、理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)等制度，強(qiáng)化黨建引領(lǐng)工作。

制定年度意識形態(tài)工作方案，加強(qiáng)和改進(jìn)照明領(lǐng)域意識形態(tài)工作。

強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，嚴(yán)格資產(chǎn)移交、核算和監(jiān)督管理。

三、針對紀(jì)律規(guī)矩意識淡化的問題

強(qiáng)化紀(jì)律規(guī)矩意識，深化內(nèi)控機(jī)制，規(guī)范工程管理，制定和修訂國有資產(chǎn)、采購（招標(biāo)）、合同、財務(wù)、車輛、工程變更、結(jié)算、竣工驗收和維管考核等制度28項。

四、針對組織人事工作虛化的問題

堅持黨管干部原則，規(guī)范選人用人工作，嚴(yán)格落實“凡提四必”，強(qiáng)化干部選拔、人事檔案和證照監(jiān)管。